一、病假，工资还会远吗？
在知乎上，有个热议话题：“请了病假，工资还会按时发放吗？”这恐怕是每个职场人心中都会闪过的疑问。那么，根据我国劳动法，病假期间工资发放到底有没有保障呢？
二、病假工资发放，劳动法这样说！
- 病假工资≠正常工资
我们要明确一个概念，病假工资并不等同于正常工资。根据《劳动法》规定，病假工资的发放标准是：职工因病或非因工负伤停止工作，在停工治疗期间，用人单位应按一定比例支付工资。这个比例可不是随随便便定的，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
那么，病假工资到底怎么发呢？一般来说，职工病假工资的发放标准如下：
- 病假在6个月以内的，按本人工资的60%计发；
- 病假超过6个月的，按本人工资的40%计发。
需要注意的是，这里的工资是指职工在停工治疗前一个月的工资，不包括奖金、津贴等。
三、企业能否以经营困难为由拒发病假工资？
在现实生活中，有些企业可能会以经营困难为由，拒绝发放病假工资。对此，劳动法明确规定：用人单位不得因职工请病假而降低其工资待遇。也就是说，企业不能以任何理由拒发病假工资。
四、病假工资发放背后的“猫腻”
- 企业克扣病假工资？
有些企业在病假工资发放上玩起了“猫腻”，想方设法克扣职工的病假工资。比如，有的企业以职工请病假为由，故意降低病假工资的发放标准；有的企业则以各种理由拖延发放病假工资。遇到这种情况，职工一定要学会维权。
那么，如果遇到企业克扣病假工资的情况，我们该怎么办呢？职工可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定发放病假工资。如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
五、写在最后
病假工资发放，看似小事，实则关系到每个职场人的权益。劳动法为我们筑起了一道防线，但我们也要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。在这个充满“猫腻”的职场江湖，让我们共同守护那份应有的尊严和权益吧！
